El pasado 10 de Enero, la Presidenta emvió al Parlamento el proyecto de ley que “fija normas especiales para las empresas de menor tamaño”, más conocido como ESTATUTO PYME (boletín Nº 5724-26), el cual tiene por objeto “facilitar el desenvolvimiento de las Empresas de Menor Tamaño, mediante la adecuación y creación de normas regulatorias que rijan su iniciación, funcionamiento y término, en atención a su tamaño y grado de desarrollo”, considerando como EMT a las micro, pequeñas y medianas empresas.

Para lo anterior, clasifica a las empresas siguiendo los parámetros de ventas anuales sin contar IVA (hasta 2400, 25.000 y 100.000 UF, respectivamente) aunque para efectos de multas laborales las clasifica atendiendo al Nº de trabajadores: 1 a 9 (micro), 10 a 49 (pequeña), 50 a 199 (mediana) y 200 o más trabajadores (gran), es decir, sigue la línea actual del artículo 477 del Código del Trabajo pero distingue entre micro y pequeña empresa y sanciona a éstas de manera mucho más benigna, a la vez que aumenta las sanciones para las grandes empresasa, a saber:

MULTAS HOY – MULTAS CON PROYECTO DE LEY
Micro empresa : 1 a 20 UTM – 1 a 10 UTM
Pequeña empresa : 1 a 20 UTM – 1 a 10 UTM
Mediana empresa : 2 a 40 UTM - 2 a 40 UTM
Gran empresa : 3 a 60 UTM – 10 a 90 UTM

Este lineamiento nos parece adecuado en la medida que el monto de las multas aplicadas a grandes empresas ha demostrado ser absolutamente insuficiente para instarlas a cumplir con la legislación laboral, pues pagar la multa es -actualmente- más barato que cumplir con la ley.

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