La cuestionada doctrina sostenida por la Cuarta Sala de la Corte Suprema sobre el efecto constitutivo de las sentencias, que declaran la existencia de una relación laboral sólo a partir de la dictación de las mismas, ha sido recogida por el Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó en el marco de la nueva justicia laboral.

La noticia nos genera serios cuestionamientos en torno a los criterios que debiesen guiar a “jueces especializados” en la resolución de los conflictos jurídicos laborales, atendido que hace inaplicable la sanción establecida en el artículo 162 incisos 5° y siguientes del Código del Trabajo, más conocida como Ley Bustos. En términos sencillos, nuestros magistrados entienden que pese a que se ha logrado acreditar la existencia de un vínculo laboral, no procede sancionar al empleador que no enteró las cotizaciones de seguridad social de un trabajador que fue mantenido en la más absoluta informalidad, vulnerando toda la protección que confiere el Derecho del Trabajo.

La fundamentación radica en que aquella sentencia tiene efectos constitutivos: “desde ese momento nace el contrato de trabajo, por lo que el empleador no pudo estar en mora en el pago de las cotizaciones de seguridad social”. De esta manera se hace vista gorda de la consensualidad de las relaciones laborales y de la aplicación del principio de primacía de la realidad.

Esperamos que nuestros jueces enmienden el rumbo… Ver sentencia

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