Así es: finalmente se cumplió el plazo. Pese a que la Dirección del Trabajo, en una torcida interpretación de la Ley 20.281 (que igualó el sueldo base al ingreso mínimo mensual, clarificó los trabajadores que estaban sujetos a jornada de trabajo y extendió el derecho a semana corrida a los trabajadores con remuneración mixta) estableció que el plazo de 6 meses que tenían los empresarios para igualar el sueldo base al IMM (en las liquidaciones de remuneraciones de los trabajadores) también regía para el pago de la semana corrida de los trabajadores contratados con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley (21 de julio de 2008), a partir de hoy no existen más excusas: todos los trabajadores con renta mixta tienen derecho a que se les pague la semana corrida, esto es, el día mínimo de descanso semanal por el total de su remuneración y no sólo por el sueldo base o el IMM.

Lamentablemente, la forma de calcular este derecho ha venido siendo “precisada” por la Dirección del Trabajo en diversos dictámenes, los cuales han implicado que su monto no sea tan alto como se esperaba en un momento. Y, peor aún, son muchas las empresas que ya han venido realizando diversos “ajustes” tendientes a aminorar la alza de costos que les significará la Ley, como por ejemplo, obligar a sus trabajadores a suscribir anexos de contrato en los cuales modifican las comisiones y forma de cálculo de su renta variable.

Ver explicación de la Ley 20.281

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