http://www.escuelasindical.org/2009/04/nuevo-dictamen-sobre-sueldo-base/ Mon, 06 Feb 2012 09:20:30 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.escuelasindical.org/2009/04/nuevo-dictamen-sobre-sueldo-base/comment-page-1/#comment-50000 » Blog Archive » Sueldo mínimo 2010: alcances del reajuste Tue, 13 Jul 2010 04:44:37 +0000 http://www.escuelasindical.org/?p=2638#comment-50000 [...] El IMM cautela que ningún trabajador gane menos en cierta cantidad de dinero por concepto de sueldo, comisiones y bonos imponibles que se pagan mensualmente. Por lo tanto, el reajuste del IMM implica un aumento efectivo del ingreso mensual imponible del trabajador, sin que el empleador pueda imputarlo o descontarlo de las horas extraordinarias; de las gratificaciones; de las  asignaciones familiares, de colación, de movilización, de desgaste de herramientas o de pérdida de caja; ni de los beneficios en dinero que no se paguen mensualmente (Art. 8 DL 670 de 1974). Ahora, recordemos que la ley 20.281 dispuso que el sueldo de los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo no puede ser inferior al IMM y que les confirió a los empleadores la facultad de efectuar el ajuste con cargo a los ingresos variables. Sin embargo, la Dirección del Trabajo ha expresado que los nuevos aumentos que experimente el IMM son de cargo exclusivo del empleador, por lo que no puede volver a imputarlos a ingresos variables (Ordinario Nº 1588/027). [...] [...] El IMM cautela que ningún trabajador gane menos en cierta cantidad de dinero por concepto de sueldo, comisiones y bonos imponibles que se pagan mensualmente. Por lo tanto, el reajuste del IMM implica un aumento efectivo del ingreso mensual imponible del trabajador, sin que el empleador pueda imputarlo o descontarlo de las horas extraordinarias; de las gratificaciones; de las  asignaciones familiares, de colación, de movilización, de desgaste de herramientas o de pérdida de caja; ni de los beneficios en dinero que no se paguen mensualmente (Art. 8 DL 670 de 1974). Ahora, recordemos que la ley 20.281 dispuso que el sueldo de los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo no puede ser inferior al IMM y que les confirió a los empleadores la facultad de efectuar el ajuste con cargo a los ingresos variables. Sin embargo, la Dirección del Trabajo ha expresado que los nuevos aumentos que experimente el IMM son de cargo exclusivo del empleador, por lo que no puede volver a imputarlos a ingresos variables (Ordinario Nº 1588/027). [...]

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