Congreso despachó proyecto que modifica el código del trabajo, resguardando el derecho a la igualdad en las remuneraciones. Afectados podrán recurrir a tribunales si no se corrige la situación por parte del empleador.

La exigencia legal de que no haya discriminación por género en las remuneraciones, establece el proyecto que fue despachado este miércoles por el Congreso y que quedó en condiciones de ser promulgado como ley por parte de la Presidenta Michelle Bachelet.

La iniciativa establece expresamente el derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realicen las mismas funciones y tengan igual expertise, abriendo la posibilidad d reclamo y de demanda en caso de que no se cumplan los parámetros de igualdad que ahora serán ley.

La ministra del Sernam, Laura Albornoz, dijo que “esta norma establece la prohibición de discriminar por motivos de género”, apuntando que “frente a una situación  de discriminación va a tener que acudir ante el empleador y señalar que ante un mismo tipo de trabajo con igual expertise, igual profesión, una persona está recibiendo un menor salario que otra, particularmente en la diferencia de hombres y mujeres”.

El proyecto establece la obligación de que las empresas con más de 200 trabajadores publiquen un registro de perfil de cargos y funciones, a objeto de que las personas puedan comparar sus labores y sueldos.

Albornoz puntualizó que “si la razón que argumenta el empleador no es suficientemente fundada le cabe la posibilidad de reclamar ante el juez que en base a los sistemas probatorios corresponde o no sancionar o conminar al empleador a rectificar la situación”.

Recalcó que “la obligación es para todas las empresas sin importante el tamaño ni el número de trabajadores que tenga, como asimismo la posibilidad de reclamar administrativamente o ante los juzgados del trabajo rige para todas las empresas”.

Dijo que la ley opera de igual manera que con el resto de los derechos consagrados en el código del trabajo, frente a la infracción, y hoy la ley define que “no se puede establecer brechas salariales, porque pasa a ser una práctica ilegal en nuestro país”.

Alejandra Sepúlveda (PRI) es una de las autoras del proyecto, y destacó que se trata de “un triunfo que a un año y medio de presentado el proyecto se haya aprobado”.

Fuente: www.lanacion.cl

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