Archive for Junio, 2009
Entra en vigencia ley que elimina brecha salarial
Junio 30, 2009 10:14 pm
El 19 de junio recién pasado, se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 20.348, que resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones.
Dicha ley, por la vía de introducir un nuevo artículo 62 bis al Código del Trabajo, obliga a los empleadores a mantener la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres quepresten un mismo trabajo.
Se busca eliminar toda discriminación en las remuneraciones que no se funde en razón de las capacidades de los trabajdores, o bien su idoneidad, responsabilidad o productividad.
Asimismo, se consignan disposiciones similares para el sector público, por la vía de eliminar las discriminaciones en los empleos a contrata.
Texto completo de la ley:
Ley 20.348
Se suspende clase de Martes 30 de Junio.
Junio 29, 2009 11:10 pm
Estimados trabajadoras y trabajadores,
Junto con saludarlos, les informamos que SE SUSPENDE la clase de mañana MARTES 30 DE JUNIO, por problemas de salud del profesor que impartiría tal clase. Les avisaremos, con anticipación, la reprogramación de esta clase. Las próximas clases se desarrollarán en conformidad al cronograma del curso.
Les solicitamos difundir la información entre los asistentes al curso. Muchas gracias.
La gerencia de Recursos Humanos está rebajando las remuneraciones a los trabajadores de los sindicatos que no quisieron firmar la rebaja desfasada que hoy busca engañar a los trabajadores y darle validez a un abuso de corte ilegal.
Este menoscabo sería alrededor de un 2,32% de rebaja al sueldo, beneficios y bonos variables de los asociados.
La compañía Heineken – CCU mantiene una política anti sindical al crear grupos de trabajadores para que firmen un acuerdo “permitiendo” que les sean rebajados sus sueldos, contraviniendo convenios de la OIT(Organización Internacional del Trabajo) suscritos por Chile. También es práctica anti sindical presionar a que los Sindicatos firmen un acuerdo ilegal que permitiría darle ciertos visos de legalidad a este despojo.
Nuestra Federación Nacional Nº2 CCU ya ha declarado su total desacuerdo a aceptar firmar cualquier acuerdo para reducir los sueldos por efecto de acumulación de IPC (índice de precios al consumidor) negativo. Según la empresa este descuento es para adecuar el costo de la vida actual. Hacemos un llamado a no dejarse engañar ni firmar ningún documento sobre IPC y remuneraciones, ya que se estaría modificando ilegalmente los contratos colectivos en desmedro de nuestros asociados y a favor de la Empresa. En la Corte Suprema ya hay 2 fallos favorables a los trabajadores, a pesar de esto la Heineken – CCU igual metió la mano al bolsillo a los trabajadores.
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