Desde hace algún tiempo, la Sala Laboral de la Corte Suprema ha venido “remeciendo” el mundo laboral-sindical dictando sentencias que van más allá de un simple cambio de criterio repecto de la interpretación de determinadas normas y parecieran, en realidad, evidenciar un verdadero cambio ideológico de su parte, algunas de las cuales dicta contra el texto expreso de la Ley, privilegiando el efecto perverso de la norma laboral y privando a los derechos laborales de toda eficacia.

Así, con enfado ha recibido el mundo sindical -entre otros  “cambios de criterio”- la decisión de la Cuarta Sala Corte Suprema de calificar que el reemplazo de trabajadores en huelga por medio de otros trabajadores contratados previamente por la empresa no constituye reemplazo(!).

Y más preocupante aún resulta el hecho que algunos de los nuevos Jueces Laborales -en cuyas manos descansa gran parte del éxito de la Nueva Justicia Laboral- hagan suya dicha interpretación, como doña Inge Müller Méndez,  Jueza Laboral de Valdivia.

A pesar que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y que la OIT constantemente insta a nuestro Estado a eliminar la posibilidad de reemplazar trabajadores en huelga, el artículo que les presentamos a continuación -escrito por César Toledo Corsi- explica cómo la interpretación de la Corte Suprema pareciera acercarse al de aquella época en que se la calificaba como “delito“.

VEA ARTICULO “REVISITANDO EL REEMPLAZO DE TRABAJADORES EN HUELGA”

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