El Presidente Sebastián Piñera acaba de constituir la comisión “Mujer, Trabajo y Maternidad”,  la cual tiene un plazo de 90 días para generar propuestas de políticas públicas que permitan merjorar las condiciones laborales de las mujeres. La comisión  está integrada por 14 personas, a saber:  María Gracia Cariola (quien la preside), Francisca Dussaillant, Ana Bell Jaras, Susana Carey, Carmen Domínguez, Jimena Luengo, Andrea Tokman, María Elena Valenzuela, Paula Bedregal, Osvaldo Larrañaga, Álvaro Pizarro, José Ramón Valente, Rodrigo Cerda y Ricardo Solari,  ex Ministro del Trabajo de la adminstración de Ricardo Lagos.

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La Nación Domingo.- La subdirectora del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), María Paz Lagos, confirmó el viernes la inminente reapertura de la discusión, asegurando que ”es un momento histórico para pensar en los próximos 40 años, y para eso estamos convocando a una comisión presidencial de expertos que será dada a conocer por el Presidente la próxima semana”, anuncia.

Según explica, esta propuesta contempla la extensión y flexibilización del postnatal; la obligatoriedad de tener salas cuna en empresas con más de 20 trabajadores apuntando a un financiamiento compartido de Estado, empresa y padres; fuero maternal y licencia por enfermedad de hijo menor de un año”. VER MAS

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* Por Francisco Castañeda. En: Emol. La discusión acerca de reducir años de indemnizaciones por un mejor Seguro de Cesantía tiene múltiples aristas. El Seguro se financia, en el caso de los trabajadores con contratos indefinidos, con un aporte del trabajador del 0,6% del salario y un 1.2% del empleador. Adicionalmente hay un aporte del empleador de un 0.8% para un fondo común o Fondo Solidario. Los fondos se pueden retirar teniendo al menos 12 cotizaciones dentro de un cierto plazo. La propuesta del Consejo de Trabajo y Equidad fue dejar exentos a los trabajadores e incrementar la parte del empleador hasta el 3%. VER MAS

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En nuestra sección IMÁGENES se encuentra a su disposición un video que contiene imágenes de nuestro curso del segundo semestre del año 2007, el cual fue elaborado por un trabajador que asistió como alumno, aunque por razones de copyright tuvimos que cambiar la “banda sonora” que él había contemplado.

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El Mostrador.- La Fiscalía de París informó este viernes la apertura de una investigación judicial al operador francés de telecomunicaciones France Télécom por “acoso moral” tras la ola de suicidios que se cobró la vida de medio centenar de trabajadores.

La investigación se abrió sin apuntar a priori a ningún acusado e incluye el presunto delito de “insuficiencia de documentación de evaluación de los riesgos en la empresa”, indicaron fuentes próximas al caso. VER MAS

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Fuente: CIPER

El Centro de Investigaciones Periodisticas (CIPER) acaba de publicar el listado de empresas que, durante el mes de Marzo de 2010, despidieron trabajadores por la causal “caso fortuito o fuerza mayor” (Art. 159 N° 6 del Código del Trabajo), sin derecho a indemnización. En total se cursaron 8.758 despidos por esta causal, de los cuales la mayoría corresponden a la VIII Región (3.684) y la Región Metropolitana (3.703), aunque muchos de estos últimos se verificaron respecto de trabajadores que prestaban servicios en el sur,  en tanto que otros se dejaron sin efecto luego del Dictamen de la Dirección del Trabajo y de que se denunciaran vínculos entre algunas empresas y autoridades. Si bien el terremoto se dejó sentir en gran parte del territorio nacional, ello no evita que surjan dudas acerca de la pertinencia de muchos de los despidos verificados en regiones.

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Aunque el terremoto y posterior proceso de “reconstrucción nacional” han alterado algunas de las prioridades del nuevo gobierno, no parecen haber modificado su “agenda laboral”, la cual busca reimpulsar. Ayer la Ministra del Trabajo dejó a un lado los miles de despidos  por caso fortuito y los programas de empleo de emergencia que están implementando para  oficializar, a través de la prensa, que  sus compromisos de campaña siguen vigentes: reducir la indemnización por años de servicios a cambio de aumentar el seguro de cesantía, flexibilizar la jornada de trabajo y procurar que las próximas alzas del sueldo mínimo se rijan por criterios “técnicos” (ver Programa de Gobierno). Eso sí, aseguró que todo cambio será conversado previamente con los trabajadores (ver entrevista).

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