CIPER.- El ejemplo más gráfico de los defectos del actual sistema lo dio el abogado Pedro Barría, especialista en problemas de salud privada y quien suele representar a personas afectadas por las alzas de sus planes de salud. Expuso el caso de una de sus clientas, que en 1999 firmó un contrato por $100 mil para ella y sus dos hijas. Este año, el precio del mismo plan para la mujer de 63 años y sólo una de sus hijas, asciende a $450 mil.
“…el incierto panorama judicial que existe en cuanto a los plazos de prescripción y la forma de interrumpirla, conlleva -como lógica sugerencia- una judicialización lo más temprana posible de los conflictos entre empleadores y trabajadores cuya relación laboral ha terminado, pues el actual criterio de la Cuarta Sala de la Corte Suprema no favorece a estos últimos, sobre todo para quienes interpongan demandas por despidos injustificados, “ofertas irrevocables” o autodespidos ya que, si recurren primero a la Inspección del Trabajo, esperan el término de la gestión y ésta no es exitosa, talvez no tengan tiempo suficiente para recién después conseguir un abogado, proporcionarle todos los antecedentes que solicite, interponer su demanda y notificarla en forma oportuna, mientras buscan un nuevo trabajo.”
En Diciembre de 2007, nos adjudicamos una licitación pública de la Subsecretaría del Trabajo para desarrollar el proyecto “Confección de una malla curricular básica para el desarrollo de escuelas de formación sindical al alero del Programa de Diálogo Social”. Luego de 3 meses de arduo trabajo, decenas de entrevistas y encuestas, análisis y correcciones, en Marzo de 2008 evacuamos el Informe Final, el que constituiría uno de los elementos que el Ministerio tendría a la vista para la creación del programa nacional de escuelas sindicales que entró envigencia el año pasado. Aunque la malla curricular que el Ministerio estableció en definitiva dista de la que le propusimos, creemos necesario compartir con la comunidad nacional los resultados de nuestra investigación, reiterando nuevamente nuestros agradecimientos a todos quienes la hicieron posible.
La Nación Domingo.- A dos años de la puesta en marcha de la reforma, es hora de hacer un balance. Para ello, LND recogió las posturas de tres expertos en la materia, todos abogados laboralistas: Claudio Valdivia, recientemente nombrado coordinador nacional de la Oficina de Defensa Laboral del Ministerio de Justicia; Zarko Luksic, que ocupó ese mismo cargo durante el gobierno de Bachelet; y Héctor Humeres, profesor de Derecho Laboral en diversas universidades. Los tres expusieron el viernes pasado en un seminario organizado por la Sofofa.
Ayer conocimos la noticia de una mujer musulmana que fue “discriminada” por los supervisores de la empresa de call center TP CHILE S.A., debido a su adscripción a la fe musulmana. Pero al conocer los detalles de la sentencia, el informe de fiscalización y las declaraciones de los testigos, nos enteremos que los hechos son más graves aún: la trabajadora fue apartada de sus compañeros de trabajo, se le prohibió hablar en su idioma y fue vilmente insultada; sus supervisores se referían a ella como “la perra musulmana”. La empresa, por su parte, hizo muy poco o nada para terminar con los vejámenes, y al final adoptó la estrategia de respaldar a sus supervisores y negarlo todo.
Actos como éstos nos llenan de profunda vergüenza, y nos llevan a expresar nuestra solidaridad con esta trabajadora y pedirle disculpas en nombre de todos, aunque las más necesarias sean, talvez, las disculpas de la propia empresa.
Este caso reafirma la importancia del procedimiento de tutela laboral y la nueva institucionalidad que, en cuestión de pocos meses, proporcionó (algún) resarcimiento a esta trabajadora. Con el “antiguo” sistema, habrían pasado años antes que la justicia viera luz en este caso.
Por El Mostrador.- El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago condenó a una empresa dedicada al rubro de los Call Center por discriminación en contra de una trabajadora por su religión musulmana.
En fallo de la jueza Angélica Pérez Castro se condenó a la empresa TP Chile S.A. proveedora de servicios para la multinacional de telefonía celular Vodafone, a adoptar una serie de medidas para terminar con la discriminación en contra de la operadora Nora Melo Iribarren, quien profesa la religión musulmana y recibió una serie de ataques de sus supervisores.
Manuel Carlos Palomeque es profesor de la Universidad de Salamanca (España) y uno de los más importantes e influyentes exponentes del Derecho del Trabajo contemporáneo. De visita en nuestro país, el próximo viernes 7 de Mayo a las 18:00 horas dictará la charla “Derecho del Trabajo y Economía”, con la cual la Facultad de Derecho de la Universidad Diego Portales da inicio a su Diplomado en Reforma Laboral. La invitación es abierta al público en general y requiere inscripción previa. .