El 3 de Julio de 2010 se publicó en el Diario Oficial la Ley 20.449 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual (IMM), aumentándolo de $165.000 a $172.000, lo que implica un aumento nominal de un 4,24% aprox. ¿Cómo incide el reajuste en los sueldos, en el valor de horas extras y gratificaciones de trabajadores del sector privado cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo? ¿A quiénes beneficia realmente? ¿Qué rol juegan el Decreto Ley 670 de 1974 y la Ley 20.281 de 2008? En este documento intentaremos abordar éstas y otras interrogantes.

Categories: Sueldo mínimo
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Estimados trabajadores,

1. Más abajo les adjuntamos la lista de personas que aprobaron el cuso de este primer semestre, con sus notas y asistencia. Las pruebas estarán a su disposición el día de la ceremonia de egreso.

2.- Recuerden que  la ceremonia de egreso se realizará el día martes 17 de Agosto, a las 18:00 horas, en el Aula Magna de la Facultad.

3.- Recuerden también que deben pagar la cuota para el cocktail que se realizará después de la ceremonia. El depósito deben efectuarlo en la siguiente cuenta:

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Categories: Clases (info)
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El Código del Trabajo establece que los contratos a jornada parcial son aquellos cuya jornada semanal de trabajo no excede de 2/3 de una jornada ordinaria (30 horas), pero aclara que los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los contratados a tiempo completo. Como éstos tienen derecho a percibir al menos un sueldo equivalente al ingreso mínimo mensual (IMM), aquéllos también tendrán derecho a que se les pague el mismo pero en proporción a su jornada de trabajo. Ahora, pese a que la ley es clara en cuanto a que toda persona que trabaje desde 30 a 45 horas semanales debía considerarse trabajador a tiempo completo, varios empleadores han malinterpretado sus alcances, concluyendo que a cualquier trabajador que trabaje menos de 45 horas debe pagársele sólo una proporción del IMM, incluso aquellos que trabajan más de 30.

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Categories: Fallos destacables, Jornada de trabajo, Sueldo mínimo
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Este video contiene imágenes del curso del 2º semestre de 2009, y fue elaborado por don Sergio Clavero, quien asistió a él. Quienes deseen verlo, deben estar registrados en Facebook.

Le agradecemos su contribución.

Categories: Clases (info)
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Por Eduardo Vidal (*).-  El pasado 17 de junio, la Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptó el texto de la Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo (Nº 200), primer instrumento de carácter internacional que reconoce la importante relación del sector trabajador respecto a la lucha contra la pandemia del sida.

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Categories: Discriminación
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Estimados trabajadores,

El examen final del  Curso de Formación Sindical será este martes 13 de julio, a las 19:10 horas, y el examen de rezagados será el jueves 15 de julio, en el mismo horario. Les recordamos que este examen vale un 30 % de su nota final en el curso. Sus notas de este semestre pueden verlas aquí.

En consideración a las inquietudes presentadas en relación a la cantidad de materia que entra en el examen, les presentamos el temario pormenorizado, el cual excluye las materias de seguridad social:

Categories: Clases (info)
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Según el Estudio realizado en Abril y Mayo de 2010 a 4.150 empresas, entre las regiones VI y IX se perdieron 89 mil puestos de trabajo y se generaron posteriormente 22 mil empleos. Es decir, en términos netos se perdieron  67 mil empleos.

Las más afectadas fueron las empresas con menos de 20 trabajadores, quienes recuperaron aprox. el 11% de sus empleos, mientras que aquellas con más de 20 recuperaron sólo el 35% daprox.

Asimismo, la brecha entre hombres y mujeres se profundizó pues, en términos netos, las mujeres perdieron el 60% de sus empleos y los hombres el 40%.

Categories: Caso fortuito
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Finalmente, el 3 de Julio se aprobó la Ley Nº 20.449, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, de $165.000 a $172.000 , para quienes  tengan entre 18 y 65 años de edad, lo que representa un aumento nominal de $7.000 (4,24% aprox.),  pero un aumento real de remuneración mucho menor. La propuesta original del Gobierno contemplaba un reajuste de tan sólo un 3% ($4.950), fundado en la recomendación de la supuesta “opinión mayoritaria” de los miembros de la comisión de expertos que designó para estudiar el tema, propuesta que se vio en la obligación de mejorar ante la negativa de los parlamentarios. La CUT, por su parte,  solicitaba un reajuste de un 10%, pero su propuesta no contó con el respaldo mayoritario del parlamento, en definitiva.

Además, la Ley 20.449 también aumentó el sueldo mínimo de los menores de 18 y mayores de 65 años, así como el monto de las asignaciones familiares. Ver los montos aquí.

Categories: Sueldo mínimo
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Estimados trabajadores:

Categories: Clases (info)
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La serie de despidos que se han evidenciado en el sector público  ha producido cierta incertidumbre entre algunos dirigentes sindicales “a contrata” y otros con contrato de trabajo a plazo fijo, quienes temen por su estabilidad laboral.   ¿Pueden ser despedidos mientras tengan fuero? ¿Debe renovárseles la contrata o el contrato de trabajo una vez que venza su plazo? ¿Qué pasa si el servicios público en cuestión carece de recursos para ello? Para su tranquilidad, les informamos que, desde hace tiempo, la Contraloría General de la República (CGR) ha venido señalando que:

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Categories: Func. públicos
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