El martes 24 de Agosto comenzó la 13º versión de nuestro curso de formación sindical, oportunidad en la que realizamos trabajos en grupo a fin de que los cerca de 100 asistentes se conocieran. Damos la bienvenida a los nuevos alumnos y desde ya invitamos a la comunidad al foro de inauguración sobre “Flexibilidad Laboral” que realizaremos el día martes 7 de Septiembre. Ver más fotografías.

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Estimados trabajadores,

Adjuntamos a ustedes archivo corregido con las notas finales de su desempeño en el curso de formación sindical del primer semestre de 2010, agradeciéndoles desde ya por su espera y comprensión.

Notas primer semestre 2010 (30-08-2010)

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El 16 de Agosto último se llevó a cabo la clausura de la 12º versión de nuestro curso de formación sindical que realizamos desde el año 2004. La ceremonia se realizó en el Aula Magna de la Facultad de Derecho y fue presidida por el Decano don Roberro Nahúm, contando con la presencia de la Directora del Trabajo, doña Cecilia Sánchez. VER IMÁGENES DE LA CEREMONIA

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Estimados trabajadores,

Dejamos a su disposición las características generales del curso y la lista de seleccionados para participar en el Curso de Formación Sindical de este segundo semestre. Dudas y consultas: info@escuelasindical.org

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Estimados trabajadores,

Tenemos el agrado de comunicarles que hemos iniciado el período de postulaciones al curso de formación sindical del segundo semestre del año 2010.

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* Por Natalia Espinoza y Victoria Gaete.- En el marco de los cambios en la economía y la consecuente necesidad de adecuar a éstos la organización productiva, surge el fenómeno de la subcontratación y junto a ésta una serie de desafíos para el legislador en consideración a la condición precaria de los trabajadores subcontratados.

El principal instrumento de respuesta del legislador ha sido el establecimiento de responsabilidad de la empresa principal por las obligaciones laborales y previsionales del contratista con sus trabajadores.

Sin embargo, la regulación establecida ha sido generalmente vaga, lo que ha redundado en la necesidad de interpretación judicial para poder determinar su alcance y contenido. Lamentablemente, ésta ha sido contradictoria e insuficiente, lo que hace urgente intentar dar una nueva respuesta a este problema.

Ver artículo presentado en Congreso de Derecho del Trabajo de la U. de Concepción

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