Dictamen Nº 4550/077: Trabajadores con jornada superior a 30 horas sí pueden percibir menos del sueldo mínimo

Otro discutible Dictamen acaba de evacuar la Dirección del Trabajo. Hace un tiempo dimos a conocer una sentencia de la C.A. de Valparaíso que  confirmó otra del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, en las que se estableció que los trabajadores con jornada de trabajo superior a 30 horas e inferior a 45 horas semanales tienen derecho a que se les pague el ingreso mínimo mensual (IMM) íntegro, no proporcional. En efecto, como el artículo 40 bis del Código del Trabajo (Parr. 5 de la “Jornada Parcial”, Cap. IV Libro I, introducido por la Ley 19.759 de 2001) autoriza a suscribir contratos a jornada parcial, entendiendo por éstos  aquellos cuya jornada de trabajo no supera los 2/3 de la jornada ordinaria (30 horas semanales), una jueza laboral de Valpo. concluyó que toda jornada que exceda de la parcial debe ser remunerada con un sueldo mensual que no sea inferior al IMM, aún cuando fuere menor a la máxima legal de 45 horas semanales. ¿La razón? Una jornada superior a 30 horas e inferior a la máxima legal no la convierte en jornada parcial; es sólo una jornada convencional (Sentencia de 21-01-2010, RIT I-237-2009). La Corte de Valpo. confirmó el criterio de la juez porque las reglas especiales del párrafo “Jornada Parcial” (Art. 40 bis y ss.) sólo se aplican a los contratos con jornada de trabajo igual o inferior a 30 horas, de manera tal que aquellos con jornada superior se rigen por las reglas generales y conllevan el pago del ingreso mínimo completo (Sentencia de 23-03-2010, Rol Nº 59-2010).

Sin embargo, amparándose en una norma distinta a aquellas establecidas para los contratos a jornada parcial (Art. 44 del C.T., ajena al párrafo de los contratos a jornada parcial), la Dirección del Trabajo acaba de sostener exactamente lo contrario en el Dictamen Nº 4550/077 de 18-10-2010.  Dicho artículo  dispone que “Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.” La DT ha afirmado que la norma en cuestión “resulta aplicable a toda jornada parcial, vale decir todas aquellas inferiores a la máxima de 45 hrs. semanales”, obviando con ello (1) que el artículo 40 bis atribuye la calidad de jornadas parciales sólo a aquellas iguales o inferiores a 2/3 de la máxima legal y (2) el contrasentido de que las jornadas superiores a 30 horas e inferiores a 45 horas semanales serán consideradas jornadas parciales para unos efectos (remuneracionales) y no para los restantes. Es decir, existirían 2 tipos de jornadas parciales: aquellas iguales o inferiores a 30 horas semanales y que serían parciales para todos efectos legales (Ej. regulación del Párrafo “Jornada Parcial”, Art. 40 bis y ss.) y aquellas que superiores a 30 horas e inferiores a 45 horas semanales, que sólo serían parciales para efectos de pagar un sueldo inferior al IMM.

4 comentarios de “Dictamen Nº 4550/077: Trabajadores con jornada superior a 30 horas sí pueden percibir menos del sueldo mínimo

  1. Claramente es un error. No se sostiene por ningún lado, además de que la propia jurisprudencia lo interpreta de la forma contraria.

    Es una opinión de la DT, que, como muchas (pero afortunadamente esta vez) , no será tomada en cuenta por los tribunales.

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