Dictamen Nº 0873/012 cambia doctrina sobre renovaciones de jornadas excepcionales

El artículo 38 del Código del Trabajo otorga al Director Nacional del Trabajo la facultad de autorizar jornadas excepcionales siempre que éstas hayan sido acordadas previamente entre la empresa y trabajadores, y se constatare que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con la nueva jornada. La autorización tendrá una vigencia de 4 años pero el Director del Trabajo «podrá renovarla  si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen». Al interpretar esta frase, la DT consideraba que, al momento de solicitarse la renovación de la jornada excepcional, la empresa debía mantener las mismas condiciones que se le exigieron al otorgarle la autorización original, es decir, no se le exigiría adecuarlas a las condiciones y normas actuales (Ord. Nº 3018/81 de 18 de Mayo de 2005). Lo anterior producía una seria distorsión, pues producía que las exigencias para autorizaciones nuevas fueran mayores que para las autorizaciones de renovaciones ya concedidas. Esa fue una de las razones que llevaron a la DT a dictar el Ord. Nº 0873/012 de 18 de Febrero de 2011, por el cual resolvió reconsiderar su doctrina anterior y establecer que se encuentra facultada para exigir a las empresas que soliciten autorización de renovación de una jornada especial «el ajustarse a criterios administrativos y normas de higiene y seguridad actualmente aplicables, aún cuando no se hubieren encontrado establecidos a la época de la autorización cuya renovación se solicita.» Una buena noticia para los trabajadores.

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