Dictamen Nº 2487/042: empleador no está obligado a proporcionar ni pagar sala cuna a trabajadoras con licencia médica, feriado o permiso

El artículo 203 del Código del Trabajo establece la obligación del empleador de proporcionar o pagar sala cuna a sus trabajadoras para que éstas puedan «dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras están en el trabajo.» Es debido a esto último que la Dirección del Trabajo ha resuelto por medio de  Ord. Nº 2487/042 de 21 de Junio de 2011 que el beneficio de sala cuna está condicionado «a que las trabajadoras concurran a desempeñar efectivamente sus labores», y en consecuencia, el empleador no se encuentra obligado a proporcionarlo ni pagarlo cuando las trabajadoras están con licencia médica,  feriado legal o con permiso por enfermedad u otra causa.

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