Archive for julio, 2011
Tribunal Constitucional chileno declaró inconstitcional norma del Código del Trabajo que excluye los tiempos de espera de la jornada de trabajo de los choferes y auxiliares de la locomoión colectiva rural. Criterio podría extrapolarse a otros ámbitos. 
Temarios Examen Jueves 28 de Julio
julio 27, 2011 1:26 am
Estimados trabajadores,
Colocamos a su disposición el Temario del examen final del curso que se tomará este jueves 28 de Julio, en la última sesión del Curso de Formación Sindical de este semestre.
Temario trabajadores sector privado
El Código del Trabajo otorga 1 hora de permiso para que las trabajadoras puedan alimentar a sus hijos menores de 2 años, más el tiempo necesario para traslado hacia y desde sala cuna, lo cual se entiende trabajado para todos los efectos legales. Es decir, el empleador debe pagar la remuneración íntegra. Sin embargo, muchas empresas se han limitado a pagar esas horas de permiso según el sueldo base, sin considerar las comisiones, lo que se traduce en un verdadero castigo para las madres trabajadoras: por cada hora que dedican a dar alimentación a sus hijos, reciben una renta menor que la habitual. Ripley y Salcobrand son algunas de estas empresas y 2 nuevos dictámenes dela Dirección del Trabajo les obligan a modificar su conducta.
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Invitados:
- Francisco Figueroa, vicepresidente FECh;
- Secundario del Instituto Nacional (por confirmar)
- Cristián Cuevas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)
- Nelson Viveros, vicepresidente de la Asociación de Empleados Fiscales (ANEF)
Modera e introduce Constanza Martínez, presidenta del Centro de Estudiantes de Derecho.
Lugar: Aula Magna de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, Pío Nono N°1, Providencia
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Desde que asumió el nuevo gobierno se hicieron frecuentes los cuestionamientos por desorden administrativo en los distintos servicios públicos, proveniente de la administración anterior. Algunos de estos cuestionamientos también apuntaban a funcionarios públicos y trabajadores a honorarios y se esgrimió como argumento para un cerrar diversos programas y desvincular a gran cantidad de personal. El Ministro de Cultura, Luciano Cruz Coke, también dirigió sus dardos contra funcionarios del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes (CNA), pero la Asociación de Funcionarios le asestó un golpe importante: le exigió que aportara la información pública que fundamentaba sus dichos, petición que fue respaldada por el Consejo para la Transparencia y la Corte de Apelaciones de Valparaíso, lo cual sienta un importante precedente en cuanto a la ligereza con que las autoridades podrán seguirse refiriendo a sus subalternos.
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Ley 20524: reajusta monto del ingreso mínimo 2011 y asignaciones familiares
julio 14, 2011 8:48 pm
Este jueves 14 de Julio finalmente se publicó la Ley 20.524 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual (IMM) y de las asignaciones familiares. El nuevo salario míinimo asciende a la cantidad de $182.000 y se entiende vigente desde el 1 de Julio de 2011. Tal como hemos precisado en otras ocasiones, en el caso de trabajadores sujetos a jornada de trabajo, este aumento no puede ser imputado a otras prestaciones (horas extras, gratificaciones, comisiones, etc.) y debe ser asumido por el empleador, con la sola excepcióon de otras prestaciones que también tengan la naturaleza jurídica de sueldo (Ej: bonos fijos). Además, sube el monto mínimo de las horas extras (de $1.338 a $1.416) así como el piso mínimo y el tope máximo de la gratificación del Art. 50 del C.T. pagada garantizada y mensualmente, de $43.000 a $45.500 (mínimo) y de $68.083 a 72.042 (máximo).
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Es habitual que los cajeros y personal encargado de recibir dineros tengan diferencias de cajas. A veces estas son positivas, pero la mayoría de las vaces son negativas. Generalmente son muy pequeñas pero otras son bien grandes. Y hay empresas que entregan asignaciones de pérdida de caja y otras que no. Walmart es una de ellas. Más encima, las descuenta de las comisiones futuras. ¿Cómo ocurre esto? Hace años la compañía introdujo en todos los Convenios Colectivos la cláusula “bono de estímulo de caja” (regula la comisión a que tienen derecho los cajeros por las ventas que realizan y los pagos de servicios que reciben), según la cual las diferencias negativas de caja deben ser asumidas por los trabajadores, restándose del monto de las comisiones a que tendrían derecho. Y si las comisiones del mes no alcanzaren, deben restarse incluso de las comisiones futuras. Por cierto, las diferencias positivas corresponden a la empresa. Pero este sistema ha sido cuestionado por los tribunales de justicia.
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Clase martes 12 SUSPENDIDA
julio 11, 2011 11:54 amEstimados trabajadores,
En atención a lo manifestado por un gran número de alumnos, y teniendo presente la posible convocatoria posterior al partido en Plaza Italia y los problemas que esto puede provocar, se ha REPROGRAMADO la clase de este martes 12 de julio, para este viernes 15 de julio a las 19:10 hrs.
Avisamos también que la prueba de rezagados deberán hacerlo este jueves 14 de julio a las 18:30 hrs., día en que habrán clases normales.
Finalmente no echó pie atrás. La DT reconsideró el dictamen que marginó a las Corporaciones Municipales de la negociación colectiva reglada y huelga, reconociendo estos derechos al personal asistente de la educación. Pero no a los profesores. 
Cuando estalló la polémica por la dictación del Ord. 2314/038 de 6 de Junio (el cual eliminaba las asignaciones de movilización y colación de la base de cálculo de las indemnizaciones), la Directora del Trabajo subrogante justificó la decisión afirmando que “no tenía sentido alguno” mantener una interpretación “incompatible con la jurisprudencia unificada” de la Corte Suprema (). Tamaña justificación incurría en 2 errores importantes:
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