Archive for octubre, 2011
AVISO: Clases Miércoles 2 y Prueba Jueves 3 de Noviembre
octubre 29, 2011 2:20 pmCómo la Corte Suprema limita el derecho a semana corrida de los trabajadores con remuneración mixta
octubre 28, 2011 8:47 am
*** Por Karla Varas Marchant[1] Como es sabido, la Ley 20.281 incorporó dos grandes modificaciones al Código del Trabajo: por un lado equiparó el sueldo base al ingreso mínimo, siempre que medie una jornada ordinaria de trabajo, y por otro, extendió el beneficio de semana corrida a los trabajadores con remuneración mixta.
Este último punto ha suscitado bastante polémica, principalmente en torno a la determinación de los presupuestos que deben concurrir para que los trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto tengan derecho al beneficio de semana corrida.
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Ord. Nº 4052/083: Dictamen sobre Ley 20.545 que extendió el post natal a 6 meses
octubre 26, 2011 8:22 pm
El mismo día que entró en vigencia la Ley 20.545 que creó el permiso post natal parental de 12 semanas, la Dirección del Trabajo emitió el Ord. Nº 4052/083 de 17 de Octubre de 2011 por el cual fijó el sentido y alcance de las disposiciones de la nueva normativa, explicándola y aclarando algunos vacíos y contradicciones.
Ley 20.545 sobre “post natal de 6 meses”: se acabó la “letra chica” pero no las interrogantes
octubre 25, 2011 7:21 pm
El 16 de Marzo de este año publicamos un comentario muy ácido sobre el proyecto de Ley que ampliaba el descanso postnatal a 6 meses, el cual fue replicado y difundido en varios medios electrónicos del país (Vg. El Ciudadano, El Rancahuaso, etc.). Lo denominamos “La letra chica del proyecto de ley que extiende el post natal a 6 meses“, y con justa razón pues, so pretexto de ampliar el post natal, se pretendía eliminar o reducir derechos laborales vigentes, se colocaban trabas al ejercicio del permiso adicional y se enfatizaba demasiado en reducir las licencias médicas por enfermedad de niños menores de 1 año. Por ello celebramos que, finalmente, se haya promulgado una ley que permitirá a las madres y padres gozar efectivamente de mayor tiempo con sus hijos. Pero surgen muchas interrogantes.
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Ley 20.540: autoriza descuentos de hasta un 30% de remuneraciones para fines educacionales
octubre 21, 2011 6:24 am
El Art. 58 del Código del Trabajo señala cuáles son los descuentos de remuneraciones a los que el empleador está obligado, tiene permitido o se le prohíbe realizar, y el tope total de descuentos: hasta 30% para adquisición de viviendas y 15% para obligaciones y pagos de cualquier naturaleza. Muchas empresas están dispuestas a otorgar “créditos blandos” a sus trabajadores (generalmente sin intereses o a un interés muy bajo) en la medida que puedan descontarlos directamente de las remuneraciones y así asegurar su pago, pero es tan alto el nivel de endeudamiento de aquéllos que el tope de 15% representa una verdadera “traba”. Es por ello que
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El Art. 13 inc. 2 del Código del Trabajo autorizaba a contratar a menores de edad, desde los 15 años, sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. En los artículos siguientes se regula la contratación de menores de edad para diversos trabajos, pero es el Art. 18 el que regula el trabajo en horario nocturno de los menores en establecimientos industriales y de comercio. Esta norma prohibía a los menores de 18 años prestar servicios desde las 22:00 a las 07:00 horas (9 horas consecutivas), pero con admitía dos excepciones:
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Ley 20.535: concede permiso laboral a padres de hijos con discapacidad
octubre 17, 2011 3:58 am
El Art. 199 bis del Código del Trabajo establece un permiso laboral de 10 jornadas ordinarias de trabajo a los padres de menores de 18 años de edad que requieren de atención personal debido a accidente o a enfermedad terminal en su fase final o de enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte. El 3 de Octubre de 2011 se dictó la Ley 20.535 que extendió este permiso laboral a los padres o personas que tengan a su cargo el cuidado de personas con discapacidad que sean: (a) menores de edad inscritos en el Registro Nacional de Discapacidad; (b) menores de 6 años con determinación diagnóstica del médico tratante; o (c) mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa. La ausencia laboral producida en virtud del ejercicio de este permiso debe ser comunicada al empleador dentro de las siguientes 24 horas.
En todo caso, debe recordarse que el permiso laboral establecido en este artículo 199 bis debe ser restituido con cargo a los días de vacaciones, horas extras, días administrativos (sector público) o, en su defecto, ser descontado de las remuneraciones, en las condiciones que regula la norma.
Ver: Ley 20.535 Concede Permiso a los Padres de Hijos con Discapacidad, para Ausentarse sel Trabajo
