Ley 20.539 prohíbe a los menores de 18 años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales

El Art. 13 inc. 2 del Código del Trabajo autorizaba a contratar a menores de edad, desde los 15 años, sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. En los artículos siguientes se regula la contratación de menores de edad para diversos trabajos, pero es el Art. 18 el que regula el trabajo en horario nocturno de los menores en establecimientos industriales y de comercio. Esta norma prohibía a los menores de 18 años prestar servicios desde las 22:00 a las 07:00 horas (9 horas consecutivas), pero con admitía dos excepciones: no se aplicaba a los menores trabajaran exclusivamente con miembros de su familia y bajo la autoridad de uno de ellos, y a los varones mayores de 16 años en trabajos que deban continuarse de día y de noche (determinados por Reglamento). Esta norma no se ajustaba a la normativa internacional sobre Trabajo Infantil, pues el Convenio Nº 6 de la OIT prohíbe el trabajo nocturno de menores de edad por 11 horas consecutivas, razón por lo que el 6 de Octubre de 2011 se dictó la Ley 20.539 que prohíbe a los menores de 18 años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. Es decir, se eliminan las dos excepciones que contenía el artículo 18 del Código del Trabajo y se prohíbe expresamente el trabajo de menores de edad durante 11 horas consecutivas, período quenecesariamente debe comprender desde las 22:00 horas hasta las 07:00 horas. ¿Por qué se señaló un período fijo de 9 horas y no se señaló en cambio uno de 11 horas? Para dar alguna flexibilidad a empleadores y trabajadores en la determinación de los horarios de entrada y salida y no frustrar las labores que muchos menores suelen desarrollar en horario nocturno, como ocurre con quienes se desempeñan como empaquetadores en supermercados.

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