José Luis Ugarte realiza una dura crítica a la promesa política de terminar con el abuso cometido contra los empaquetadores de supermercados -que deben “pagar por trabajar”- y al proyecto de ley que -supuestamente- fue presentado para “regularizar” su situación laboral, pero que en verdad no les reconoce más derecho que el de usar las instalaciones comunes y sanitarias. Por eso lo denomina “la ley del baño.”
Los días 28, 29 y 30 de Noviembre se realizará en la Universidad Arcis el X Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas, instancia en dirigido a abogados, jueces, dirigentes sindicales y asesores de todo latinoamérica. La entrada es liberada. Ver programa
Les informamos que, debido a una marcha no autorizada convocada desde Plaza Italia a las 18:30 horas, hemos decidido suspender la clase de mañana. De esta forma, las clases de Estrategias de Negociación se realizarán el martes 29 y miércoles 30 de Noviembre, a las 19:00 horas. La clase de Técnicas de Negociación continúan según lo planificado para los días jueves 1 y martes 6 de Diciembre. En todo caso, mañana de todas formas se deben entregar los proyectos de contrato colectivo correspondientes al Examen del curso de este semestre, enviándolos al correo electrónico escuelasindical@gmail.com y el mail del respectivo grupo “empleador”.
Pero les avisamos que haremos la tercera prueba el próximo martes 29 a fin que tengan suficiente tiempo para coordinarse y entregar el trabajo de este jueves.
La Reforma Laboral introdujo un procedimiento especial para tutelar algunos derechos fundamentales de los trabajadores. Pero, según la Cuarta Sala de la Corte Suprema, éste no se aplicaría a todos los trabajadores: acaba de resolver que no protege a los funcionarios a quienes se pone término anticipado a sus contratas con vulneración de derechos fundamentales y es posible que lo mismo afirme respecto de los funcionarios de planta y el personal a honorarios. La aplicación de la tutela a prácticas antisindicales o vulneración de otros derechos fundamentales cometidas durante la relación laboral también está en duda.
Quiénes tienen derecho al pago del sueldo mínimo sigue siendo motivo de controversia entre la Dirección del Trabajo y los tribunales de justicia. Grandes empresas se acoplan a la nueva doctrina de aquélla pero los últimos no avalan su cambio de criterio. En Argentina el tema ya está resuelto y aquí recién se está destapando la olla.