Archive for diciembre, 2011
Nuevo “recorte”: Dirección del Trabajo “elimina” semana corrida del pago por vacaciones (Ord. 4844/096)
diciembre 25, 2011 3:28 pm
En vísperas de fin de año, cuando el grueso de la actividad sindical se concentra en las fiestas familiares de Navidad y Año Nuevo y los trabajadores se aprestan a planificar sus vacaciones de verano, la Dirección del Trabajo volvió a emitir un nuevo dictamen en materia de semana corrida, “eliminándola” del monto que los empleadores deben pagar por concepto de feriado.
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*** Por Daniela Marzi.- Parece evidente pero no lo es. ¿Qué hace que la sentencia de un tribunal no sea el mero símbolo de que a una parte se le encontró razón y a la otra no? Más allá del triunfo moral, las sentencias son obligatorias para quienes intervienen en el juicio y tienen que cumplirse, incluso por la fuerza, al punto que si un empleador se niega a acatar el fallo, el artículo 238 del Código de Procedimiento Civil autoriza a los jueces a ordenar su arresto. Eso fue lo que le ocurrió al representante
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Instituto Nacional de Derechos Humanos – Informe Anual 2011
diciembre 21, 2011 12:00 am
Al analizar las prácticas antisindicales por rama de la economía, en general se aprecia que a mayor sindicalización, menores son las denuncias ante la DT y viceversa. Así la minería y la enseñanza, que tienen las tasas más altas de sindicalización a nivel nacional realizaron pocas denuncias durante el 2010 (29 y 73 denuncias respectivamente); en cambio, la construcción y el comercio, ambas con baja sindicalización, presentan altas tasas de denuncias ante la DT. ()
Otra vez Dirección del Trabajo objeta Reglamento Interno de Supermercados Lider
diciembre 18, 2011 4:49 pm
Gracias a una impugnación, interpuesta en forma coordinada por varios sindicatos agrupados en el Consejo Trabajadoras y Trabajadores Walmart, en distintas Inspecciones del Trabajo, la empresa Administradora de Supermercados Híper Limitada (razón social en la cual Walmart unificó las razones sociales de sus tiendas de formato hipermercado) debe modificar o eliminar 21 cláusulas de su Reglamento Interno. Así lo determinó la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Poniente a través del Ord. 1607 de 7 de Diciembre de 2011.
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Contratar con la Administración del Estado puede ser un negocio muy lucrativo del cual ninguna empresa querría verse marginado. Para algunas, inclusive, el Estado es su principal cliente de manera que, si dejan de venderle sus productos o servicios, podría significarles la ruina. Pero participar de tamaño negocio tiene un requisito muy especial: no cometer prácticas antisindicales ni vulnerar los derechos fundamentales de trabajadores. Quien las cometa queda excluido de contratar con el Estado durante 2 años. Una sanción dura que –por ahora- está contenida en el artículo 4 de la Ley 19.886. Digo por ahora porque 2 empresas que violaron derechos fundamentales de trabajadores suyos solicitaron al Tribunal Constitucional que declare inconstitucional esta norma.
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Finaliza 15° versión del Curso de Formación Sindical
diciembre 13, 2011 7:21 pm
El pasado miércoles 7 de Diciembre se realizó la última sesión del Curso de Formación Sindical del segundo semestre de 2011, oportunidad en la que los alumnos respondieron el examen, seleccionaron a su representante y evaluaron el curso. El próximo martes 20 de Diciembre se realizará la Ceremonia de Clausura. ¡Felicitaciones a los egresados!
EFS primera en fondos concursables CED
diciembre 9, 2011 6:14 am
Agradecemos enormemente a todos los estudiantes de la Facultad de Derecho que nos apoyaron con su voto, logrando el primer lugar en los Fondos Concursables del Centro de Estudiantes de Derecho, lo cual nos permite adjudicarnos $250.000 que nos permitirán continuar con nuestra labor y realizar los cursos del próximo año 2012. ¡Gracias totales!
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Poniendo coto a los jueces todopoderosos
diciembre 2, 2011 12:00 am
Fuente:www.3.bp.blogspot.com
¿Ha sentido Ud. que el juez que le “tomó una audiencia” no fue imparcial? ¿Le instó en demasía a desistirse de su demanda porque con él “no iba a ganar”? ¿Le advirtió que sería inútil interponer un recurso de nulidad? ¿Lo amenazó incluso con condenarlo en costas? Y más aún, ¿ordenó el juez desconectar el registro de audio de la audiencia para decirle todo eso? Cada vez son más las quejas que se formulan contra magistrados que se pasarían de la raya e incurrirían en tratos a veces hostiles, agresivos e intimidatorios contra una de las partes, perdiendo la ecuanimidad e imparcialidad con que deben realizar su labor. Algunos lo harían durante la etapa de conciliación en la audiencia preparatoria (amparados en que las opiniones que formulen en esa etapa no constituyen causal de inhabilitación) y otros ordenarían suspender la audiencia o simplemente desconectar el registro de audio (lo cual está terminantemente prohibido por la ley) para decir lo que se les antoje sin dejar evidencia. Pero dos abogados no toleraron esto último y obtuvieron que la Corte de Apelaciones anulara un juicio en que enfrentaron a un juez que se excedió en sus facultades y que ahora arriesga sanciones disciplinarias. Ver fallo.
