Nuevo Dictamen sobre Acoso Laboral Ley 20.607 (Ord. Nº 3519/034)

Sobre la base de lo ya expuesto debemos entender por tal, todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados. (ver Ord. Nº 3519/034)

Un comentario de “Nuevo Dictamen sobre Acoso Laboral Ley 20.607 (Ord. Nº 3519/034)

  1. a veces el acoso laboral es un medio para dejar de lado el no cumplimiento con el trabajo cuidado no vaya a ser cosa que esta ley se vuelva a ser una excusa para no cumplir bien en el trabajo y aumentar la flojera

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