“No se aceptan cojas”: el caso de una empresa de aseo sancionada por discriminar y maltratar a una trabajadora con discapacidad física

De más está decir, que no es fácil ser “distinto” en nuestra sociedad. Lo hemos escuchado en los últimos meses: nuestra educación es de las más segregadas del mundo. Nos educamos, desde el jardín infantil, con gente similar a nosotros, porque parece ser deseable que nuestras formas de ver la vida no sufran la más mínima…

Nueva Ley DICOM: Ley 20.463 modifica Ley Nº 19.628, suspendiendo por el plazo que indica la información comercial de las personas cesantes

Conocidas son las dificultades para encontrar trabajo que deben enfrentar las personas que tienen deudas, pues muchos empleadores suelen exigirles DICOM y no las contratan si éste no es favorable. Todo ello a pesar que el artículo 2 inciso 7 del C.T. prohíbe a los empleadores condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones económicas, financieras, bancarias y comerciales…

Entra en vigencia ley que elimina brecha salarial

El 19 de junio recién pasado, se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 20.348, que resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones. Dicha ley, por la vía de introducir un nuevo artículo 62 bis al Código del Trabajo, obliga a los empleadores a mantener la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres quepresten…

Remuneraciones de hombres y mujeres deberán ser iguales por ley

Congreso despachó proyecto que modifica el código del trabajo, resguardando el derecho a la igualdad en las remuneraciones. Afectados podrán recurrir a tribunales si no se corrige la situación por parte del empleador. La exigencia legal de que no haya discriminación por género en las remuneraciones, establece el proyecto que fue despachado este miércoles por el Congreso…