Archive for the 'Libertad Sindical' category
*** Por Daniela Marzi.- Parece evidente pero no lo es. ¿Qué hace que la sentencia de un tribunal no sea el mero símbolo de que a una parte se le encontró razón y a la otra no? Más allá del triunfo moral, las sentencias son obligatorias para quienes intervienen en el juicio y tienen que cumplirse, incluso por la fuerza, al punto que si un empleador se niega a acatar el fallo, el artículo 238 del Código de Procedimiento Civil autoriza a los jueces a ordenar su arresto. Eso fue lo que le ocurrió al representante
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Trato preferencial a un sindicato para controlar la actividad sindical en su propio beneficio e impedir o dificultar el acceso y celebración de reuniones a los demás sindicatos: elementos demostrativos de un verdadero “monopolio sindical” que la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia constataron al interior de Supermercados Líder, pero que es práctica habitual en muchas empresas.
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Dictamen Nº 2225/034: poder de representación sindical y contrato por obra en call centers
junio 13, 2011 12:05 am
La directiva de un Sindicato de una empresa call center contratista de Telmex recurrieron a la Dirección del Trabajo. En sus contratos de trabajo se condiciona su duración al término del servicio contratado por Telmex, es decir, se les califica como contratos “por obra o faena”, lo cual les priva del derecho a percibir indemnizaciones por término de contrato y a negociar colectivamente. Su empleador intentó impedir la intervención de la DT, esgrimiendo que el Sindicato no podía comparecer en representación respecto de sus socios en tanto no demostrara que sus socios así se lo habían solicitado. Frente a ello, el 27 de Mayo de 2011, la DT dictó el Ord. Nº 2225/034 por el cual estableció que el poder de representación del Sindicato deriva expresamente de los Nº 1, 2 y 3 del Art. 220 del CT, normas que no exigen requerimiento alguno de los socios para reclamar de incumplimientos de instrumentos colectivos, infracciones laborales que afecten a la generalidad de aquéllos, cumplimiento de leyes del trabajo o de seguridad social, etc. Así mismo, arribó a una conclusión categórica, compartida por la jurisprudencia dominante: los contratos de trabajo no son verdaderos contratos por obra o faena. Aunque no lo señala expresamente, son contratos de duración indefinida.
Farmacias Knop condenada por prácticas antisindicales
noviembre 21, 2010 12:19 pm
Nuevamente el rubro de las farmacias destaca por su mala relación con sus sindicatos. A la condena por prácticas antisindicales que en Noviembre de 2008 sufrió Farmacias Ahumada por despidos de trabajadores afiliados a sindicato (Primer Juzgado del Trabajo de Santiago, Rol Nº 810-2007), y cuando aún permanece en la retina la huelga que por 31 días sostuvieron 800 de sus trabajadores, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo acaba de condenar a Farmacias Knop por una serie de prácticas antisindicicales y desleales de la negociación colectiva cometidas contra el único sindicato de la empresa, desde su formación, provocando su debilitamiento y virtual destrucción.
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El juicio por prácticas antisindicales que empaña la brillante semana de la UC
febrero 12, 2010 5:48 am
El Mostrador.- El alma mater de gran parte del nuevo gabinete de Piñera, que esta semana destacó como la universidad de excelencia de la crème de la crème de la política nacional, ha mantenido en el mayor de los secretos la denuncia que interpuso en su contra la Dirección del Trabajo. Una historia ligada a la Facultad de Medicina, donde el nuevo rector, Ignacio Sánchez, era el decano.
