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	<title> &#187; Regl. Interno</title>
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		<title>Reglamento Interno de Supermercados Líder: Dirección del Trabajo objeta denominación “colaboradores” y reivindica la de “trabajadores”</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 17:53:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Regl. Interno]]></category>

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		<description><![CDATA[Es la quinta vez que los servicios de la Dirección del Trabajo analizan una impugnación que recae sobre el Reglamento Interno de Supermercados Líder y, hasta ahora, una de las más contundentes. Aproximadamente 28 cláusulas del Reglamento fueron objetadas total o parcialmente por la Inspección del Trabajo Santiago Norte, y varias más sufrieron prevenciones. Nuevamente [...]]]></description>
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		<title>Otra vez Dirección del Trabajo objeta Reglamento Interno de Supermercados Lider</title>
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		<pubDate>Sun, 18 Dec 2011 23:49:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Regl. Interno]]></category>

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		<description><![CDATA[Gracias a una impugnación, interpuesta en forma coordinada por varios sindicatos agrupados en el Consejo Trabajadoras y Trabajadores Walmart, en distintas Inspecciones del Trabajo, la empresa Administradora de Supermercados Híper Limitada (razón social en la cual Walmart unificó las razones sociales de sus tiendas de formato hipermercado) debe modificar o eliminar 21 cláusulas de su [...]]]></description>
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		<title>Dictamen Nº 4936/092: impugna revisión corporal de trabajadores en empresa Prosegur por falta de fundamento</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Nov 2010 21:08:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Der. fundamentales]]></category>
		<category><![CDATA[Regl. Interno]]></category>

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		<description><![CDATA[La Dirección del Trabajo acaba de dictar el Dictamen Nº 4936/092 de 16 Noviembre de 2010, por el cual la Dirección del Trabajo (DT) acaba de declarar &#8220;que no se asjusta a derecho&#8221; la &#8220;revisión corporal&#8221; que la empresa Prosegur deseaba aplicar como mecanismo de control a sus trabajadores, incorporándola en el Reglamento Interno y en sus contratos individuales. Sin embargo, [...]]]></description>
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		<title>El Cuestionado Reglamento Interno de Supermercados Lider</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Nov 2009 18:10:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Der. fundamentales]]></category>
		<category><![CDATA[Regl. Interno]]></category>

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		<description><![CDATA[“Guardar la más completa y estricta lealtad con la empresa, en todos aspectos con la prestación de sus servicios.” (Art. 31 N° 7) “Se prohíbe a los trabajadores dar entrevistas a medios de comunicación sobre pormenores de la Empresa sin la autorización del Gerente.” (Art. 32 N° 51) “&#8230;todo comunicado debe ser autorizado por el [...]]]></description>
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		<title>El explotado del mes</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Nov 2009 15:06:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Der. fundamentales]]></category>
		<category><![CDATA[Regl. Interno]]></category>

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		<description><![CDATA[*** Por José Luis Ugarte. Si quiere hablar públicamente de la empresa, está prohibido. Si quiere comunicarse por escrito de asuntos comunes con sus compañeros de trabajo, está prohibido. Si quiere sacar una foto de su lugar de trabajo, está prohibido. Si quiere dar a conocer algún antecedente de la empresa, incluida las autoridades públicas, [...]]]></description>
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