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Comenzaron las postulaciones curso 2º semestre de 2009

Agosto 9, 2009 8:31 pm
Programa
ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL
11º Versión
Estimados trabajadores y dirigentes sindicales:
La Escuela de Formación Sindical es una iniciativa conjunta del Centro de Estudiantes y el Departamento de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, que pretende acercar el Derecho Laboral a quienes más lo necesitan producto de las actividades que desarrollan a diario y su situación de mayor vulnerabilidad en la relación de trabajo, en conformidad al rol protector que le cabe a esta rama del ordenamiento jurídico.
1) Destinatarios: El curso está dirigido preferentemente a dirigentes sindicales y trabajadores, sean sindicalizados o no sindicalizados, regidos principalmente por el Código del Trabajo.
2) Contenidos: Este semestre nos avocaremos al estudio del Derecho Colectivo del Trabajo, aspectos económicos de la Negociación Colectiva y habilidades directivas.  De esta forma, se abordarán las siguientes materias:
Sindicalismo Chileno: perspectiva histórica, actual y desafíos.
Organizaciones sindicales
Fuero y derechos sindicales
Prácticas antisindicales y desleales.
Contrato y Convenio Colectivo de Trabajo.
Regulación de la negociación colectiva y derecho a huelga.
Rol de la Dirección del Trabajo en la negociación colectiva.
Acoso Sexual y organizaciones sindicales.
Derecho Penal y Derecho del Trabajo.
Introducción a la Economía.
Variables económicas que influyen en la planificación presupuestaria.
Análisis de balances, estados de resultados y planificaciones presupuestarias.
Liderazgo Sindical: Aspectos conceptuales y prácticos.
Planificación y desarrollo en organizaciones sindicales.
Estrategias de negociación.
Técnicas de Negociación.
Taller práctico de Negociación.
Expresión oral
3) Lugar: las clases se imparten en dependencias de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, ubicada en Pío Nono Nº 1, comuna de Providencia.
4) Horario: las clases de este semestre se imparten los días martes y jueves de 19:00 a 20:30 horas.
5) Duración: el curso contempla un programa de 30 sesiones (tres meses y medio), extendiéndose desde el martes 1 de septiembre hasta el 10 de diciembre de 2009.
6) Cuerpo Docente: Las clases serán impartidas por profesores de la Facultad de Derecho de la U. de Chile y destacados profesionales del sector público y privado.
7) Metodología de enseñanza: Las clases consistirán en exposiciones teóricas y prácticas de los profesores, acompañadas de materiales de apoyo para la toma de apuntes que se entregarán previo al inicio de cada clase.
8) Metodología de evaluación: Los alumnos deberán responder aproximadamente 6 evaluaciones durante el desarrollo del curso, consistentes en prueba de diagnóstico, 4 controles y un examen final. Los controles tendrán una ponderación de 70% en la ponderación de la nota final del curso, mientras que la nota del examen corresponderá al otro 30%. La prueba de diagnóstico no se computará en la nota final de aprobación.
9) Requisitos de aprobación del curso: La aprobación del curso requiere un 70% de asistencia efectiva a las clases y una nota final mínima de 4,0 en el promedio de evaluaciones y examen.
10) Costo: el curso es gratuito.
11) Postulaciones: las postulaciones se realizarán a través de la página web www.escuelasindical.cl, llenando el formulario que se encontrará a su disposición. Las postulaciones comenzarán el día 10 de agosto y cerrarán el día 22 de Agosto; la selección se realizará el día 23 de agosto y sus resultados se comunicarán a través de la misma página web y del correo electrónico personal del postulante.
12) Requisitos de postulación:
PASO 1: Llenar formulario que se adjunta, proporcionando todos los datos que se solicitan, bajo riesgo de no ser admitidos.
PASO 2:  Enviar la siguiente documentación:
o Director sindical: copia de contrato de trabajo y certificado emitido por la Dirección del Trabajo.
o Socio de sindicato: copia de contrato de trabajo y carta de patrocinio emitido por su respectiva directiva sindical.
o Trabajador no sindicalizado: copia de contrato de trabajo y carta de patrocinio emitido por alguna organización sindical o, en subsidio, solicitar entrevista al mail info@escuelasindical.org
¿Cómo entregar estos documentos?
o En formato impreso: en el Depto. de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Sra. Nancy Román), ubicado en el Tercer Piso del Edificio Santa María de la Facultad de Derecho en el Depto. de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho, en Av. Santa María 076, Tercer Piso, comuna de Providencia. (Sra. Nancy Román. Horario: 9:00 a 13:00 horas y 15:00 a 18:00 horas).
o Escaneado, vía email: al correo electrónico: info@escuelasindical.orgProgramaafiche

aficheEstimados trabajadores y dirigentes sindicales:

La Escuela de Formación Sindical es una iniciativa conjunta del Centro de Estudiantes y el Departamento de Derecho del Trabajo de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, que pretende acercar el Derecho Laboral a quienes más lo necesitan producto de las actividades que desarrollan a diario y su situación de mayor vulnerabilidad en la relación de trabajo, en conformidad al rol protector que le cabe a esta rama del ordenamiento jurídico.

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CLASES EXTRAORDINARIAS 28/11 – 01/12

Noviembre 27, 2008 11:16 pm

Estimados trabajadores y trabajadoras:

Reiteramos lo informado en clases y vía correo electrónico acerca de las fechas para las dos sesiones de “Comunicación efectiva” que realizará el profesor Miguel Ángel Herrera, las cuales se llevarán a cabo los días Viernes 28 y Lunes 01 en la Sala Nº 2, a las 19:10 Hrs.

Implicancias de la Ley 20.279 (que aumenta el ingreso mínimo mensual) y la Ley 20.281 (que iguala el sueldo base al ingreso mínimo mensual, aclara qué trabajadores están exentos de la jornada de trabajo y extiende el derecho de semana corrida a trabajadores con remuneración mixta)

Agosto 31, 2008 8:37 pm

Atendido a la inquietud manifestada por muchas personas en cuanto a los alcances de las Leyes 20.279 y 20.281, nos hemos visto en la obligación de explicarles sus alcances:

La Ley 20.279 reajustó el IMM de $144.000 a $159.000, lo cual no sólo implica un aumento del ingreso mínimo imponible mensual sino también del monto mínimo de las horas extras y del piso mínimo y tope máximo de la gratificación garantizada (art. 50). Sin embargo, ello no beneficia a quienes ganen menos de $159.000 y más de $228.000. A continuación les presentamos un documento que explica la forma en que el reajuste incide en las remuneraciones mensuales. Ver: Explicaciones sobre la Ley 20.279

En cuanto a la Ley 20.281, que equipara el sueldo base al IMM, sus implicancias para las remuneraciones de los trabajadores son diversas:

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