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	<title> &#187; Privacidad</title>
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		<title>Nueva Ley Dicom, el Código del Trabajo y las normas sobre contratación de personal</title>
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		<pubDate>Mon, 20 Feb 2012 21:11:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Privacidad]]></category>

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		<description><![CDATA[Desde hace semanas se han venido promocionando las bondades de la ley 20.575, conocida como la “nueva ley Dicom” (que establece el principio de finalidad en el tratamiento de datos personales), entre ellas, que prohíbe exigir datos económicos, financieros, bancarios y comerciales “en los procesos de selección personal” y en “la postulación a un cargo [...]]]></description>
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		<title>Nueva Ley DICOM: Ley 20.463 modifica Ley Nº 19.628, suspendiendo por el plazo que indica la información comercial de las personas cesantes</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Oct 2010 15:13:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Der. fundamentales]]></category>
		<category><![CDATA[Discriminación]]></category>
		<category><![CDATA[Privacidad]]></category>

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		<description><![CDATA[Conocidas son las dificultades para encontrar trabajo que deben enfrentar las personas que tienen deudas, pues muchos empleadores suelen exigirles DICOM y no las contratan si éste no es favorable. Todo ello a pesar que el artículo 2 inciso 7 del C.T. prohíbe a los empleadores condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones económicas, financieras, bancarias y comerciales [...]]]></description>
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