Archive for the 'Remuneraciones' category
Semana corrida: Gobierno presenta proyecto de ley para incorporarla en el pago de vacaciones
enero 26, 2012 9:15 am
Mientras la Dirección del Trabajo estudiaba la solicitud de reconsideración del Dictamen que excluía la semana corrida del pago de vacaciones, el Gobierno hizo suyos los argumentos de la DT y preparó un proyecto de ley para “corregir” dicha exclusión. Tal parece que el Ejecutivo preveía que la DT rechazaría la reconsideración y decidió anticiparse a los hechos. ¿O es que todo ya estaba coordinado?
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Exclusión de semana corrida en vacaciones: DT no echa pie atrás (Ord. 0264/006)
enero 24, 2012 12:00 am
Una vez conocido el Dictamen que eliminaba la semana corrida de la base de cálculo de las remuneraciones que deben pagarse durante las vacaciones (Ord. Nº 4844/096 de 7 de Diciembre de 2011), organizaciones sindicales afiliadas a una Confederación iniciaron un lobby con parlamentarios, se reunieron con la Directora del Trabajo y presentaron una solicitud de reconsideración. Paralelamente, los diputados descargaron su artillería a través de la prensa y reconocidos abogados ofrecían su ayuda para presentar una complementación de reconsideración.
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Nuevo “recorte”: Dirección del Trabajo “elimina” semana corrida del pago por vacaciones (Ord. 4844/096)
diciembre 25, 2011 3:28 pmEn vísperas de fin de año, cuando el grueso de la actividad sindical se concentra en las fiestas familiares de Navidad y Año Nuevo y los trabajadores se aprestan a planificar sus vacaciones de verano, la Dirección del Trabajo volvió a emitir un nuevo dictamen en materia de semana corrida, “eliminándola” del monto que los empleadores deben pagar por concepto de feriado.
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Quiénes tienen derecho al pago del sueldo mínimo sigue siendo motivo de controversia entre la Dirección del Trabajo y los tribunales de justicia. Grandes empresas se acoplan a la nueva doctrina de aquélla pero los últimos no avalan su cambio de criterio. En Argentina el tema ya está resuelto y aquí recién se está destapando la olla.
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Cómo la Corte Suprema limita el derecho a semana corrida de los trabajadores con remuneración mixta
octubre 28, 2011 8:47 am
*** Por Karla Varas Marchant[1] Como es sabido, la Ley 20.281 incorporó dos grandes modificaciones al Código del Trabajo: por un lado equiparó el sueldo base al ingreso mínimo, siempre que medie una jornada ordinaria de trabajo, y por otro, extendió el beneficio de semana corrida a los trabajadores con remuneración mixta.
Este último punto ha suscitado bastante polémica, principalmente en torno a la determinación de los presupuestos que deben concurrir para que los trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto tengan derecho al beneficio de semana corrida.
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Ley 20524: reajusta monto del ingreso mínimo 2011 y asignaciones familiares
julio 14, 2011 8:48 pm
Este jueves 14 de Julio finalmente se publicó la Ley 20.524 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual (IMM) y de las asignaciones familiares. El nuevo salario míinimo asciende a la cantidad de $182.000 y se entiende vigente desde el 1 de Julio de 2011. Tal como hemos precisado en otras ocasiones, en el caso de trabajadores sujetos a jornada de trabajo, este aumento no puede ser imputado a otras prestaciones (horas extras, gratificaciones, comisiones, etc.) y debe ser asumido por el empleador, con la sola excepcióon de otras prestaciones que también tengan la naturaleza jurídica de sueldo (Ej: bonos fijos). Además, sube el monto mínimo de las horas extras (de $1.338 a $1.416) así como el piso mínimo y el tope máximo de la gratificación del Art. 50 del C.T. pagada garantizada y mensualmente, de $43.000 a $45.500 (mínimo) y de $68.083 a 72.042 (máximo).
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El 1 de Junio de 2011 la Dirección del Trabajo emitió el Ord. Nº 2263/037 por el cual estableció que los beneficios cajas de mercadería y litros de leche semanal sí constituyen remuneración. Ello se debe a que corresponden a “especies avaluables en dinero” y no se encuentran expresamente exceptuadas por el inciso 2º del artículo 41 del C.T. La importancia de esto radica en que, al constituir remuneración, son imponibles (están afectas a impuestos y escuentos de cotizaciones previsionales), por lo que el empleador debe deducir de las remuneraciones del trabajador los montos que deba pagar por impuestos y cotizaciones (los haberes líquidos de los trabajadores disminuyen). El Dictamen no exige que los beneficios en especie estén “avaluados” en dinero (los beneficios analizados en el Dictamen no lo están); simplemente requiere que sean “avaluables” en dinero, lo cual es aplicable a un sinnúmero de beneficios que los trabajadores suelen percibir de parte de sus empleadores.
El Código del Trabajo dispone que las remuneraciones deben pagarse en un período de tiempo que no puede exceder de un mes. Pero ¿qué pasa si el día establecido para el pago recae en día domingo o feriado? La Dirección del Trabajo ha dictado el Ord. Nº 2093/033 de 13-05-2011 por el cual aclara que, en dicho caso, el pago debe anticiparse y verificarse el día viernes inmediatamente anterior, pues de lo contrario el período de pago excedería del límite de un mes.
Entra en vigencia nuevo ingreso mínimo para trabajadores de casa particular
febrero 26, 2011 9:43 am
Este 1 de marzo entrará en vigencia el nuevo ingreso mínimo para los trabajadores de casa particular, ascendiente a $172.000. De esta forma, el ingreso mínimo para estos trabajadores y trabajadoras quedará equiparado al ingreso mínimo mensual existente para la mayoría de los trabajadores del país, conocido como ingreso mínimo remuneracional o “general”.Finalmente, al 1 de marzo de 2011, el ingreso mínimo de todos los trabajadores de casa particular quedará igualado con el de los demás trabajadores, eliminando la discriminación existente en la materia.
Otro discutible Dictamen acaba de evacuar la Dirección del Trabajo. Hace un tiempo dimos a conocer una sentencia de la C.A. de Valparaíso que confirmó otra del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, en las que se estableció que los trabajadores con jornada de trabajo superior a 30 horas e inferior a 45 horas semanales tienen derecho a que se les pague el ingreso mínimo mensual (IMM) íntegro, no proporcional.
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El 3 de Julio de 2010 se publicó en el Diario Oficial la Ley 20.449 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual (IMM), aumentándolo de $165.000 a $172.000, lo que implica un aumento nominal de un 4,24% aprox. ¿Cómo incide el reajuste en los sueldos, en el valor de horas extras y gratificaciones de trabajadores del sector privado cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo? ¿A quiénes beneficia realmente? ¿Qué rol juegan el Decreto Ley 670 de 1974 y la Ley 20.281 de 2008? En este documento intentaremos abordar éstas y otras interrogantes.
