Archive for the 'Sueldo mínimo' category
Quiénes tienen derecho al pago del sueldo mínimo sigue siendo motivo de controversia entre la Dirección del Trabajo y los tribunales de justicia. Grandes empresas se acoplan a la nueva doctrina de aquélla pero los últimos no avalan su cambio de criterio. En Argentina el tema ya está resuelto y aquí recién se está destapando la olla.
Show me more… »
Ley 20524: reajusta monto del ingreso mínimo 2011 y asignaciones familiares
julio 14, 2011 8:48 pm
Este jueves 14 de Julio finalmente se publicó la Ley 20.524 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual (IMM) y de las asignaciones familiares. El nuevo salario míinimo asciende a la cantidad de $182.000 y se entiende vigente desde el 1 de Julio de 2011. Tal como hemos precisado en otras ocasiones, en el caso de trabajadores sujetos a jornada de trabajo, este aumento no puede ser imputado a otras prestaciones (horas extras, gratificaciones, comisiones, etc.) y debe ser asumido por el empleador, con la sola excepcióon de otras prestaciones que también tengan la naturaleza jurídica de sueldo (Ej: bonos fijos). Además, sube el monto mínimo de las horas extras (de $1.338 a $1.416) así como el piso mínimo y el tope máximo de la gratificación del Art. 50 del C.T. pagada garantizada y mensualmente, de $43.000 a $45.500 (mínimo) y de $68.083 a 72.042 (máximo).
Show me more… »
Entra en vigencia nuevo ingreso mínimo para trabajadores de casa particular
febrero 26, 2011 9:43 am
Este 1 de marzo entrará en vigencia el nuevo ingreso mínimo para los trabajadores de casa particular, ascendiente a $172.000. De esta forma, el ingreso mínimo para estos trabajadores y trabajadoras quedará equiparado al ingreso mínimo mensual existente para la mayoría de los trabajadores del país, conocido como ingreso mínimo remuneracional o “general”.Finalmente, al 1 de marzo de 2011, el ingreso mínimo de todos los trabajadores de casa particular quedará igualado con el de los demás trabajadores, eliminando la discriminación existente en la materia.
Otro discutible Dictamen acaba de evacuar la Dirección del Trabajo. Hace un tiempo dimos a conocer una sentencia de la C.A. de Valparaíso que confirmó otra del Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad, en las que se estableció que los trabajadores con jornada de trabajo superior a 30 horas e inferior a 45 horas semanales tienen derecho a que se les pague el ingreso mínimo mensual (IMM) íntegro, no proporcional.
Show me more… »
El 3 de Julio de 2010 se publicó en el Diario Oficial la Ley 20.449 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual (IMM), aumentándolo de $165.000 a $172.000, lo que implica un aumento nominal de un 4,24% aprox. ¿Cómo incide el reajuste en los sueldos, en el valor de horas extras y gratificaciones de trabajadores del sector privado cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo? ¿A quiénes beneficia realmente? ¿Qué rol juegan el Decreto Ley 670 de 1974 y la Ley 20.281 de 2008? En este documento intentaremos abordar éstas y otras interrogantes.
Trabajadores con jornada de 30 o más horas también tienen derecho al sueldo mínimo íntegro
julio 26, 2010 10:15 amSueldo mínimo 2010-2011 y asignaciones familiares
julio 6, 2010 5:15 pm
Finalmente, el 3 de Julio se aprobó la Ley Nº 20.449, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, de $165.000 a $172.000 , para quienes tengan entre 18 y 65 años de edad, lo que representa un aumento nominal de $7.000 (4,24% aprox.), pero un aumento real de remuneración mucho menor. La propuesta original del Gobierno contemplaba un reajuste de tan sólo un 3% ($4.950), fundado en la recomendación de la supuesta “opinión mayoritaria” de los miembros de la comisión de expertos que designó para estudiar el tema, propuesta que se vio en la obligación de mejorar ante la negativa de los parlamentarios. La CUT, por su parte, solicitaba un reajuste de un 10%, pero su propuesta no contó con el respaldo mayoritario del parlamento, en definitiva.
Además, la Ley 20.449 también aumentó el sueldo mínimo de los menores de 18 y mayores de 65 años, así como el monto de las asignaciones familiares. Ver los montos aquí.
El debate sobre el salario mínimo 2010
junio 15, 2010 8:28 pm
Uno de los escenarios privilegia la maximización del empleo, sobre todo de los grupos más vulnerables, meta que implica un reajuste según la inflación esperada. Un segundo privilegia el objetivo de que el salario mínimo en el 2020 llegue a cubrir la línea de pobreza de un hogar de cuatro personas, lo que implicaría un reajuste real del orden de 4,3% anual, pero a costa de un menor aumento en el empleo. La tercera significa un reajuste salarial que permitiría que el empleo aumentara acorde con la meta del gobierno de 200.000 empleos al año, o sea, a un ritmo de 2,9% anual. En ese caso el reajuste del mínimo podría ser en torno a 2,6% por encima de la inflación esperada. (Informe Final Comisión Asesora Laboral y de Salario Mínimo, página 14)
Show me more… »
El 54% de los trabajadores chilenos gana hasta $ 257.500 mensuales
diciembre 11, 2009 5:00 am
Importantes diferencias salariales entre los trabajadores chilenos detectó la Encuesta Laboral (Encla) 2008 encargada por la Dirección del Trabajo (DT) y a cuyos resultados preliminares tuvo acceso La Tercera. De acuerdo al sondeo, el 54% de los trabajadores no gana más de $ 257.580 líquidos mensuales, equivalentes a $ 318 mil brutos o dos ingresos mínimos de 2008 ($ 159.000). Un 6,4% percibe sueldos sobre $ 1.030.000. En la encuesta de 2006, el 46% recibía hasta dos ingresos mínimos, en ese momento en $ 135.000 brutos.
Luego de la seguidilla de dictámenes evacuados por la Dirección del Trabajo respecto de la Ley 20.281 (sobre sueldo base y semana corrida), la mayoría de los cuales no fueron bien recibidos en el mundo sindical, el ente fiscalizador acaba de evacuar este lunes 27 de abril un nuevo dictamen, con mejores perspectivas para los trabajadores: se trata del , en el cual establece que el futuro aumento que experimente el ingreso mínimo mensual debe ser de cargo del empleador y no podrá imputarse a los ingresos variables. Es decir, la próxima vez que aumente el ingreso mínimo mensual, también aumentarán las remuneraciones de todos los trabajadores que -a la fecha- perciban un sueldo base inferior al nuevo monto.
Ej: si un trabajador percibe un sueldo base de $159.000, y el ingreso mínimo mensual aumenta a $165.000, el empleador deberá pagarle $6.000 adicionales.
