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	<title> &#187; Indemnizaciones</title>
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		<title>El &#8220;despido inexistente&#8221; (o los trabajadores que no pueden demostrar su despido)</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 01:40:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Causales]]></category>
		<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[Cuando un trabajador es despedido, habitualmente le entregan una carta de despido que así lo acredita. Sin embargo, muchos empleadores aún recurren a triquiñuelas muy eficaces: no entregan carta de despido, formulan promesas que no cumplen y finalmente alegan que el trabajador simplemente abandonó el trabajo, por lo que no tiene derecho a indemnización. Un [...]]]></description>
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		<title>Corte Suprema valida &#8220;fraude a la ley laboral&#8221; que deja sin indemnizaciones a miles de trabajadores</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 06:54:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fallos cuestionables]]></category>
		<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[La Corte Suprema hizo realidad el sueño de todo empleador: contratar trabajadores que presten servicios durante varios años y al final despedirlos sin tener que pagarles indemnización alguna. ¿Cómo lo hizo? Validando la contratación &#8220;por obra o faena&#8221; de trabajadores que prestan servicios permanentes (labores que por naturaleza no acaban, como las de aseo y [...]]]></description>
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		<title>Otra integración de la Cuarta Sala afirma que asignaciones de movilización y colación sí entran en base de cálculo de las indemnizaciones</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jul 2011 06:00:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Fallos destacables]]></category>
		<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[Cuando estalló la polémica por la dictación del Ord. 2314/038 de 6 de Junio (el cual eliminaba las asignaciones de movilización  y colación de la base de cálculo de las indemnizaciones), la Directora del Trabajo subrogante justificó la decisión afirmando que &#8220;no tenía sentido alguno&#8221; mantener una interpretación &#8220;incompatible con la jurisprudencia unificada&#8221; de la Corte [...]]]></description>
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		<title>Dictamen Nº 2461/040 revoca cuestionado Dictamen Nº 2314/038</title>
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		<pubDate>Mon, 20 Jun 2011 18:00:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[Tal como lo anunciara públicamente la Ministra del Trabajo, la Dirección de Trabajo echó pie atrás en el Ord. Nº 2314/038 de 6 de Junio de 2011 y ratificó su doctrina anterior según la cual las asignaciones de movilización y alimentación deben considerarse en la base de cálculo de las indemnizaciones. La decisión del ente [...]]]></description>
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		<title>Sindicatos convocan a solicitar reconsideración de Dictamen Nº 2314/038 que eliminó las asignaciones de alimentación y movilización de la base de cálculo de las indemnizaciones</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Jun 2011 20:54:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[Casi una veintena de organizaciones sindicales del sector privado y público convocan a un ENCUENTRO TRANSVERSAL para suscribir una solicitud de reconsideración conjunta del Dictamen Nº 2314/038 de la Dirección del Trabajo que eliminó las asignaciones de movilización y alimentación de la base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato, y la presentación de un proyecto de [...]]]></description>
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		<title>Dictamen Nº 2314/038: DT modifica su doctrina y elimina asignaciones de movilización y colación de base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Jun 2011 23:09:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[Un nuevo revés sufren los derechos de los trabajadores. Los embates contra las indemnizaciones por término de contrato (particularmente la indemnización por años de servicios) se trasladaron del plano político al judicial, y de éste al adminstrativo: la Dirección del Trabajo ha resuelto echar pie atrás en su jurisprudencia y establecer a partir de ahora [...]]]></description>
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		<title>Dictamen 4185/071: DT cambia doctrina y favorece descuentos de créditos sociales de las indemnizaciones por término de contrato</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Sep 2010 23:54:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Descuentos]]></category>
		<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>
		<category><![CDATA[Préstamos CCAF]]></category>

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		<description><![CDATA[Desde hace años la Dirección del Trabajo (DT) había sostenido que, al momento de suscribir finiquito, se debía requerir el consentimiento expreso de los trabajadores para que se les descontara de sus indemnizaciones los saldos de créditos que adeudaren a las Cajas de Compensación. Es decir, el trabajador podía oponerse a que se efectuara dicho [...]]]></description>
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		<title>La base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato. Una visión crítica a la doctrina de la Corte Suprema</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Jun 2010 02:33:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[Karla Varas.- El análisis del concepto de remuneración para efectos indemnizatorios o más bien la determinación de su base de cálculo, es un tema contingente y polémico, producto del cambio de doctrina que ha tenido la Cuarta Sala de la Corte Suprema desde aproximadamente el año 2005 en adelante. En términos generales, la discusión se [...]]]></description>
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		<title>Provisionar las indemnizaciones</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 02:00:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Coordinación</dc:creator>
				<category><![CDATA[Indemnizaciones]]></category>

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		<description><![CDATA[* Por Francisco Castañeda. En: Emol. La discusión acerca de reducir años de indemnizaciones por un mejor Seguro de Cesantía tiene múltiples aristas. El Seguro se financia, en el caso de los trabajadores con contratos indefinidos, con un aporte del trabajador del 0,6% del salario y un 1.2% del empleador. Adicionalmente hay un aporte del [...]]]></description>
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